司才下了决心将改革进行到底。
这一次的改革是动真格的，总公司加上分公司人员一共有629名在职人员，经过研究，决定只留百分之三十，也就是190人不到。这在全公司引起了轩然***，报怨老板的无情，但胳膊扭不过大腿，既然大老板已经决定了，只有积极应对答案。这一次一共提供了七个职位，分别是总公司以及华南、华西、华中、华北四个分公司，副总监、销售部经理、销售员、文员、会计、出纳、客服等职位。陆渐红现在的华南分公司他了解过，四个分公司中属于中游，全公司一共有一百三十多人，而留下来的只有四十人左右，竞争用残酷、激烈来形容绝对不夸张。
陆渐红考虑了很久，决定竞争会计这个职位，虽然竞争也很激烈，但整个公司就有五十个名额，比起副总监、销售部经理的职位，竞争要小了许多。陆渐红没干过会计，不过在去年的时候通过答案拿到发了会计丛业资格证书，还是有一定的会计基础的。
听人说过现在有不少公司的会计年纪都大了，虽然业务上很熟练，但是理论答案上就不是年轻人的对手，陆渐红对自己还是有信心的。事实也证明了他的选择至少是没错的，稍有意外的是参加会计竞争的人数居然也不多，有不少年纪大一些的选择了提前退休，这样也少了不少竞争对手，也就是说无论他参加会计的答案上岗都不成问题。
他考出来的成绩在中等，处于全公司二十名，但是在他所工作的华南分公司排在了第八名。根据总公司出台的政策，答案的成绩在公司前几名的原则上是留在本分公司的，比如一分公司需要六个会计，只有本公司前六名才可以留下，其余的则要参加总公司的选岗会，根据成绩的高低，成绩高者有优先选择权，可以选到自己比较想去的分公司或是总公司。陆渐红的成绩是华南分公司第八名，理所当然要参加选岗会，这意味着他将不能留在熟悉的华南分公司工作。
华南分公司的条件还可以，在四个分公司中排在三甲之内，所以各方面的待遇也可以，相比于垫底的华北分公司来说，每年都可以多拿一万多元的福利，不过陆渐
