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等项目快要上老师时，何老师给我天天打电话找我，甚至有一天还打三次电话，我看他这么诚心，就给他定了一条要求，不能天天猫在群里聊天，要把心放在项目上，他答应了。所以，我就给了他一个机会，让他把简历发给我。这时，他还推荐了另一个名叫周东易的老师，说他们在一起做过搭当，周老师是组长，是个很不错的老师。既然这样，又是圈子里的人，我也没有多想，就让他们都把简历发过来，稍微看了一下他们的过往经历，就让他们来浙江面谈，毕竟，我以前在虎门管过制衣厂，对制衣厂是很熟的，何况制衣又不是什么高科技，只要懂管理的人，用心去做，就不会出什么问题，而且他们也是从美博出来的，大家的做法都差不多，就这样定下来让他们来做舜德的顾问老师。”
经刘老师这么一说，我完全明白了，这个项目岌岌可危的根源在哪里。
看来一向谨慎的刘老师，也有中招的时候！
唉！阅人无数的刘老师，善于把关的范老师让美博咨询的光环给掩盖了他们的瑕疵，这是一个教训。
记得当年我投简历时，刘老师和范老师可没这么宽松，让我去番禺面谈时，像审犯人一样，问得特别的细致，什么细节都查得清清楚楚。
基于当下的情况，刘老师要我上浙江的项目也就是顺理成章、意料之中的事了。
真正令项目致命的问题，除了老师的能力外，还有内讧不断，谁也不卖谁的账。两个多月的进驻，工作没有任何进展，连个周例会都没办法开起来。这种情况说明，舜德项目己经到了濒临退场的边缘，再不换老师，项目就要夭折，领航公司就要向舜德公司赔偿经济损失。
刘老师的最后一句话，更是引起了我的警觉：
“江老师，这个项目不象别的项目，这里的女人比较多，特别是陈梅惠、张芳妃、徐艳凌和黄雨彤，尽量不要发生任何冲突，你的性格我们是知道的，你做项目的手段比较强势。因此，要软中带硬，一味强下去，反而不好。
黄雨彤是我们的人，这个项目是她介绍才接下来的。当然，我们只要心里清楚就行，项目该怎么做就怎么做，该
