岳光楠做出解释，但是他也在潜规则的圈子里，每个月加班一个不落的都申报上去。
虽说按下了部里这几个人的意见，但并不说明部里的其他人没有意见，岳光楠这小子特立独行，受到部里的人的抵制。到底该如何安抚大多数的部门员工，还是如何才能劝解岳光楠接受加班费？高部长心里没底，两相为难。他带着疑问走进专管人事财物的副总张伟强的办公室，向张副总陈述了目前员工出现的情况。
高部长的学历并不高，仅仅高中毕业而已。但是作为部长，他喜欢招揽并留住高学历的人才，并希望这些人才发挥更大的价值。对于人事部分来的大学生和研究生，高部长都尊敬有加，并不因为自身学历低而对高学历的人才产生丝毫的偏见和歧视，更不打压这些人才，高部长觉得这些人才不是自己的专属品，也不是部门的专属品，他们属于公司，是公司发展的新鲜血液和持久发展的源源不断的动力。
因此，高部长对于学历高文案创意做得好的人才都竭力在龚总面前推荐。主管人事部财务部和办公室的张副总就是从部里提拔起来的。
最先张伟强从事的是文案撰写的工作，高部长为了培养一个复合型人才，又将其放在业务组长的位置上，张伟强照样干得出色，并获得客户的交口称赞。张伟强当员工期间与公司上下关系处理的非常有节有度，尤其与员工们相处的十分融洽，在员工中有着较高的威信。
高部长认为，张伟强具备了一名副总的所应具有的全部素质，业务能力和管理能力已远远超过自己。高部长私下建议龚总，说出自己的想法。恰巧，原来的副总因为不是本地人，离职回到原来的家乡与爱人结婚，以后不回邢台工作。张伟强理所当然得获得副总的职位。
高部长从未向张伟强说起过此事，张副总不知道高部长在龚总面前推荐过自己，高部长一如既往的保持低调，这是龚总欣赏高部长的原因之一。
张伟强听说此事的原委后，当面肯定了岳光楠的做法，公司并不缺少此项开支，难能可贵的是岳光楠加了班，而不要费用。张伟强说从公司的角度考虑，有必要在员工大会上赞扬这种不计
