勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在企业中生存和发展。
作为一个好员工要善于交流、合作，多提合理化建议。员工在企业中是创造财富的最直接者，他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。一个企业的领导应密切关注员工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。
作为一个好员工要勤于思考，勇于创新有责任感。也许你的一项小革新就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用。
建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚度和创新精神。作为一个好员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在工作中有创新精神。
总之，成为一个好员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为一个真正的好员工。
本书从日常工作的细节小事和自身谈起，围绕着如何成为一个好员工这一核心，详细阐述了什么样的员工才是企业真正需要的好员工，以及怎样才能成为企业最需要的好员工。告诉读者如何端正工作态度，如何加强工作的责任心，自动自动地提高工作效率超越自我，为个人和企业创造最大的价值。
本书以崭新的视角，缜密的逻辑，可读性和启发性强。结合大量生动翔实的材料和案例，告诉读者如何才能成为一个好员工。为金融危机下的企业和自己的发展创造更加坚实的前提条件。
我们希望每个读者都可以通过对此书的阅读，理解到做一个“好员工”是多么的重要。让我们成为好员工，为自己的人生迈出坚实的每一步。
