亲任组长，足可以看出省里对北方公司的重视程度，副组长是省内另外一家造纸企业主管生产的只有四十几岁的副厂长、总工程师许汉祥，省里的用意十分明显，就是有意让造纸行业最年轻的专家领衔北方公司。
其实，对于北方公司的总经理（厂长）一职，刘海洋还是有自己的想法的。工作组一进来的时候，刘海洋就暗中支持王东当厂长。王东是自己的兄弟，是手下的一员大将。自己之所以能有今天，王东的贡献绝对不小。早在挤走前三位厂长的时候，他就想把王东扶上位，只是上面一直没有同意，只是给王东安排了一个副职。
这一次，他本来是想作最后的努力，可没想到，事情会变成这样。但刘海洋是什么人呀，能有今天的地位，绝对不是一个任人宰割的羔羊。但他知道，自己就算是土皇上，也不可能跟省里公开叫板，所以，他只能要暗中使坏，设置障碍，希望能把王东推上去。可是，这件事绝对不容易，因为王东只是一个副厂长，虽然资格老点，也算是造纸行业的专家里手了，可许汉祥却是省里下派到厂里工作组的副组长，手握尚方宝剑不说，还是省里公认的纸张行业最年青的专家，无论是水平，还是能力，就算是论资排辈，也要排在王东的前面。
象这种大型企业，官位的升迁直接归省里管，不可能像排队上车，不完全按先来后到，其程序不光是十分的严谨，而且还相当的神秘而且复杂。当然，说白了，中国官员升迁机制是一种推荐制，谁升谁降，不在于你的能力、资格以及政绩，而在于你背后的那个推荐者。每一个官员之所以能够成为官员，背后都有着自己的强大背景，因此，哪个官员能够升迁，不看他本人的政绩如何，有多大本事和多老的资历，而要看他背后背景能量有多大。
刘海洋想将王东推上厂长位置，他就是王东的背景。当然，刘海洋之所以能有今天，在省里并不是一张白纸，也有其深厚的背景。许汉祥要想上位，他自然也有自己的背景，他的背景就是省轻工厅，是省厅的领导班子。因此，王东和许汉祥的竞争，说白了，就是刘海洋及其背景和省厅班子的竞争
