大学同学依旧坚守在自己的岗位，坚强的运行着公司内部，资金已经濒临枯竭，现在社会上也没人在敢用这家公司。
顾南家里是做房地产的，按理来说一个做房地产外部建设，另一个做房地产内部规划，应该是天作之合。
但是安然拒绝了顾南的请求，坚持不走后门，自己做自己的，才真真正正赢得了业界的尊敬。
如今困扰他们公司最大的问题应该是注资，先消除负面影响，之后注资维持内部基本运作，让他们内部自救，应该就可以挽回现在的局面。
南燚旗下的房地产业也是风生水起，与全市的两大房地产巨头并肩齐名。
想到注资不如并购，并购不如合作，一个电话，立马将企划部总监——陈正叫到家里，让他配合着自己的意思做一份合约，关于南氏集团与安庆创意有限公司长期合作。
此时陈正，出于对公司利益的考虑，直接提出了质疑，“现在安庆创意有限公司的总裁正处于风口浪尖，我们这样做可能会使公司利益受损。”
对于集团总裁不理智的做法，其余持股人不算股量多少，皆有权对总裁提出质疑。
这条规定是南燚当初正式回归公司，也就是在他16岁时，对于公司改革作出的一项重大的决定。
正是这条决定让他包揽人心，公司才能顺风顺水的发展到今日，至少认为他可以：尽人情，知人事，体人意。
这样的总裁这样的公司有多少人是趋之若鹜的，所以公司里面的人大多数高精尖人才，他们有思想有空间，能够尽情发挥所长。
对于现在他提出的质疑南燚也有想到，但是顾不了那么多了。
陈正是和南燚同时进到公司里的，佩服他的有胆有谋，所以甘心归至麾下。
自己的总裁也有很多年没有这样任性了，何不让他放松一回。
正在南燚感到有些为难，不知道到底要怎样解释这件事的时候，陈正已经娴熟的拟好了文稿草案。
毕恭毕敬的呈上，“放手去做，这家公司潜力很大，我与您一样很看好，希望能够不负所托。”
南燚看了看陈正，虽然是没有从小一起长大，但在他回归公司之初就尽力辅佐，这也算自己半个兄弟。
如今他能理解自己这样的做法，并
