，作为军人的这种归属感没有了，一直被上级首肯的干部，被一张转业命令把归属感弄没了。
而许多干部和自己一样，整天也渴望得到领导的首肯。要给领导留什么样的印象，说得好听一点，就是平衡关系的能力。大志没有考虑过要离开部队，他把与上级领导处理好关系考虑得相对简单一点，所以就没有醉睡。他昨晚睡过去了却是因为酒精的作用。而今天白天只是想问题想昏了，就睡得迷迷糊糊的，心里总是纠缠着政委跟他谈过的话。纠缠了大半天他终于才明白了一点点，一定是领导不信任自己了。
这种感觉就让大志感到非常羞愤。军人的天职是服从，实际上就是忠诚。一个军人如果不是因为年龄大、身体不好、犯了严重错误或者是成了一无是处的多余的人，领导让他转业，实际上就是领导怀疑你的忠诚有问题！对一个人忠诚上的怀疑，尤其是对一个军人来讲，就是最大的耻辱。至于工作能力，在安排干部转业时并不是领导考虑的首要条件。在和平年代，领导喜欢的是听话的军人。在战争年代，领导喜欢的是像电视剧《亮剑》里的李云龙式的能打胜仗的军人，哪怕李云龙浑身是刺是毛病。武警部队虽然有一些战斗，但都是小儿科，就像过家家一样，几十、几百、几千军人围住几个敌人，可能有时候敌人还手无寸铁。武警能不能打胜，还有什么悬念吗？你牛大志虽然练就了一身好功夫，在关键时刻也能拿得出来，可是这么大一个部队，还找不出几个有武功的能手？大志毕竟在部队这么些年了，对这些道理，当然非常清楚。可是在他找到这个可能的理由后，就想不明白，自己出生入死，立了那么多战功，领导为什么就不信任自己呢？
记得自己以前处置事件时，碰到的一位上访者竟然是退役的自主择业军人，那时候自己还年轻，搞不懂那自主择业的干部说的“对组织有感情，对领导有憎恨”的话。想着领导都是代表组织的，既然对组织有感情，干吗对领导有憎恨啊？现在大志似乎豁然开朗了。不是吗，组织上培养一名干部的时候，也是一腔真诚地尽力，出台各类政策的时候，也是让人
