们的责任，是安妮的责任。她不应该把员工装入一个暴露人性的恶的竞争环境，然后又去挑人的毛病。人性是禁不住考验的。而且请员工，不是找老好人，要趋利避害。工作能力是最宝贵的，别的品行什么的，还是要靠管理和制度来约束，内耗是一定会有的，不能指望着找一个完人。你们辞职的那个总经理，人品也不怎么样吧？否则能跳槽到竞争对手那里么？”
“嗯……是。”
“但是他在的时候，工作能力还不错？”
“嗯……有道理哦，原来的总经理在的时候，我们也都觉得他人品很差，但公司用他，还是好处大于坏处。但现在已经到这个局面了，姐夫，怎么办啊？”
“你自己偷偷来找我的吧？”
“安总看到我出去了，她也看到你了。安总可能也想知道你的想法。而且最近，安总还有别的麻烦事。”
“什么事？”
“头痛，还有严重的失眠。”
“检查了吗？”
“安总脾气很犟的，我关心她，让她去检查，她不肯去。”
刘平叹了一口气，说：“这样，我们一件事一件事说。先说人事方面的事。人事方面，麻烦。”
“您也没有好办法吗？”
刘平摇头：“很难搞。公司可能要有损失。”
“什么损失？”
“竞争到最后，他们两个可能有人连在公司都留不下。流失一个中层干部不是太大的事，但他们走的时候再带走下属，公司损失就会很大。你回去提醒安总，现在首要的是，保证下层员工人员稳定。这两个人，真的是不好处理。”
“先提拔起来一个？”
“另一边怎么办？公司会分裂。安妮现在也应该实在想不出什么好办法……这样吧，电脑的事情怎么样，你回去了解后，告诉我一声。这两个人最近都不会消停，形势会有新的变化。也许到时候就有机会解决问题了。”
“哦。”
“是不是有点失望？我也没有解决方案。我不是万能的。”
“不会，姐夫。”
“上次那个闹事的客户，怎么样了？”
“和您说的一样，第二天就来求饶了。他看来真的拖得精神崩溃了，受不了了。”
“安妮听了你转达我的意见后，都照办了？”
“嗯。”
刘平想了想，说：“其
