舒女法则

小说主人公是舒女法则的书名叫《舒女法则》，它的作者是夜纤尘写的一本现代言情风格的小说，内容主要讲述：得您亲自写签呈审批，顶多是会签到我这儿时，我直接签字就行。”臧年一是懒得写签呈，二是不愿直接惹事，所以才把事情推给了姚曼，谁知道她竟然不买他这个行销部总监的账。他心里头极度不爽，但面上还是带着客套的...

精彩章节试读：

管好自个儿就行了，别多事！”

第二天上班，找关系户臧大总监谈事情的姚曼故意没带手机，带着一脸严肃与担忧走进了总监办公室，热络地打了招呼后，她将岑今提交的绩效考核申诉表递到了臧年面前：“臧总监，别的部门领导护犊心切，怎么到了您这就……要是您真对她不满意，那就走流程让她走人呗！”

“唉，作为领导，我也不能这么不近人情，不管怎么样，我希望她以后能够端正工作态度，好好工作。我之前跟她有沟通过，不过她都没听进去，所以这绩效的分数我就照实打了。”

臧年的目地并不是让岑今走人，而是让她听话服软。他所管的部门也就分企划与业务两个部门，业务部的主管他掌控不了，但企划部的人他必须得捏在手里，否则他不是白白浪费了总监这个中高层管理岗位了？

姚曼瞟了他一眼，对于他的伪善与无耻是极度的反感。但人家是总监，职位比她高，所以她也只能挤起虚伪的笑容说：“臧总监，是这样的。站在我个人立场呢，我能理解您的感受。不过呢，从公司的立场来看，您在打绩效分数的时候，确实有点主观了……这个主观不是我随意评判的，我刚给您发了邮件，麻烦您打开看一下！”

见臧年拿起鼠标打开邮件看了半天，怕他不理解的姚曼赶紧开口解释：“是这样的，如果员工对上司所评的绩效分数有质疑并且拿出相关证据的话，我们人事部是要按公司制度处理的。岑今她发来的申诉表与相关证据我们都仔细看了，她确实是有理有据，因此我特意来跟您说一声。要是您对她实在不满意，那就协商让她离职……当然，所有流程都要按公司规定来。”

臧年再是草包也能听到她最后一句话的意思，按公司流程办事的话，那么开除岑今的报告要先由他来处理，再会签到人事，像岑今这种课长级以上的员工离职必然要呈报到总经理与董事长那儿。

现在公司老总与董事长暗地不和，正斗得起劲儿，他可不想惹事生非。不过他也不愿就此放过岑今，想了一会儿后，看向了姚曼：“那要是给她降级呢？现在企划部就她一人，她就没必要挂着课长一职了吧？”