也在侵蚀着我们工作机构的效率和效益，严重破坏着我们的国家竞争力和民族竞争力！
与打工者心态相对应的是老板心态和主人翁意识，也就是把公司的事当成自己的事，一，一意投入到公司的事业中，个人同企业一起发展。其实，这种打工心态不仅影响企业和组织的发展，更直接影响的是员工本人的职业发展，已成为管理者亟待解决的现实问题。所以说，评价一个企业管理水平的高低，不是看那贴在墙上的规章制度有多少，而是看员工的主人翁意识有多强。即使企业的制度再科学、流程再合理、组织再严谨，也不能从根本上解决问题。
而只有培养起员工的主人意识，培植主人翁精神才能从根本上改变企业中存在的这些现实的问题。因为如果每一个员工都具备了主人翁精神，都把公司的事情当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。大家会把所有的管理的成本，包括讯息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地下降；还能把员工的潜能大幅度地提高。如果每个员工都有一种“这是我们的企业”、“我是企业的员工，我是企业的主人”的意识；如果每个企业经营者都把员工看作是‘’同舟共济的伙伴“、”大家庭的一员“，那么，这个企业必定是兴旺繁荣、和谐融洽、人所向往的成功企业。
现代企业，每一位老板都希望员工具有这样的主人翁精神，每一位管理者都希望员工以高度的责任感与企业同呼吸共命运。可是，为什么企业创造了优越的工作环境却得不到员工的珍视？为什么有些员工在工作中总是士气低迷、工作缺乏主动性？如何才能激发员工的主人翁意识？如何才能有效改善员工的职业观念？《员工也是企业的主人》一书会给你指点迷津。本书从员工的视角出发，从心灵深处着手，告诉员工在如何抛弃不正确的打工心态，根植积极的职业精神，培养员工爱企如家的主人意识，成就老板心态，让员工主动自觉地与企业同呼吸共命运，从而实现员工与企业的双赢最大化。
目录
第一章公司是船，我在船上
企业是每一个员工命运的载
