如果你还不清楚要找什么样的工作，那么请问自己两个问题：第一，你想要过什么样的生活；第二，如果你是一件产品，你想用怎样的营销方式，把自己卖给什么样的用户。
十几年前，我毕业后的第一份工作是在体制内做大学老师。一年后，我跳槽去做工程师，工资是之前的四倍。但拿着四倍工资工作了一段时间之后，我认为这仍然不是我想要的生活，随即开始投简历，很快拿到了两个offer，一个是北京的互联网公司，另一个是上海的通信公司。在实地体验后，我选择了上海。此后，我就一直在上海的外企圈子里工作，在上海结婚生子。几次跳槽的经历，让我有了一个体会：选择了一种工作，也就意味着选择了一种生活。
那么，我们该如何选择工作呢？如果你还不清楚要找什么样的工作，那么请问自己两个问题：
第一，你想要过什么样的生活；
第二，如果你是一件产品，你想用怎样的营销方式，把自己卖给什么样的用户。
以上这两个问题，就是产品经理经常思考的问题。
俗话说，他山之石，可以攻玉。我们只有向产品经理学习，用产品经理的思维模式将自己打磨成一件优质的产品，写出漂亮的宣传文案，才能完美地匹配自己的客户。为此，我们需要学会以下几种技能。
往回看，盘点你的资源
职业规划的常规逻辑是“往前看”，这里我要谈的是另一个逻辑——“往回看”。每个人的成长、学习、工作经历都不相同，所做的事情和认识的人不同，也就是说，你每走出一步，都会留下一个独一无二的脚印。把这些脚印连接起来，一条独一无二的路径就出现了。沿着这条路径再往前看，也许能有更多的可能性，也许能发现你的独特优势。我把这种从过去到未来连点成线，把经验、资源等整合起来的能力，称为资源整合能力。
我的一位朋友在百度做过市场营销，在IBM做过咨询，在制药企业做过HR。后来，他从百度拉了几位做技术的同事，从IBM拉了几位做销售的同事，成立了一家基于微信做招聘的Startup公司，现在红红火火。这就是一个发挥出资源整合能力的典型例子。
洞悉问题背后的原因，把你的品牌“挖”出来
在面试的时候，我们需要洞悉面试官提出各种问题背后的原因是什么。
求职也有战术，讲究“知己知彼，百战不殆”。很多面试中提出的问题，背后其实都有一个明确的目的，即要判断你的能力，或者要判断你的潜力。比如，一个最经典的问题“请评价一下你自己的优点和缺点”，面试官其实并不是真的关心你自己认为的优点和缺点是什么，实际上他是通过你对这个问题的回答，来判断你的自我认知能力。
自我认知度高的人成熟度普遍也高。经常反思的人，在评价自己的时候能够井井有条、逻辑清晰。为什么企业要招那些自我认知程度高的人呢？这是因为，自我认知和一个人的成熟度、自我管理能力关系很大。对于企业来说，他要招的是一个成年人，能够做同事、能独立解决问题的人，而不是招一个“小朋友”（不管你年龄如何，做了多少年，是否专业，是衡量一个人是否幼稚的唯一标准）。
在面试中，有一种大忌叫作自说自话，即没搞清楚面试官要问的是什么，就开始滔滔不绝地讲自己准备好的内容。往往这个时候，面试官会礼貌地打断你，说“我刚才的问题是……”。如果在面试中，没理解面试官的问题，不要紧，你可以试试这个办法，尝试着用自己的语言重新讲一遍面试官的问题，然后问他“我的理解对吗”。
简历直击兴奋点，与未来雇主的第一次交互
简历就是你这件“产品”的推广文案，是你与用户的第一次交互。简历没必要写太多，一到两页足矣。如果投的是外企，一定要准备一份英文简历。另外，也可以把以前实习过的雇主推荐信附上去，这个也很有帮助。
对于企业HR来说，希望看的是内容信息完整、逻辑清晰、重点突出的简历。学校、学历是企业选择管培生甚至是海外管培项目的一个重要标准。此外，发展潜力也是一个很重要的标准。具体说来，发展潜力包括：
心智敏锐度，即好奇心和处理模糊复杂情况的能力；
人际敏感度，即善于和不同类型的人相处的能力；
变革敏锐度，即适应变化的能力；
结果敏感度，即通过别人搞定工作的能力；
自我认知，反思是最有效的提高自我认知能力的方法。
其中，人际敏感度强的应聘者更符合企业快节奏的特点。我建议大家有意识地培养自己的人际敏感度，因为这种能力的培养需要非常长的时间。
关于人际敏感度，比如这个问题，“请介绍一下您与一位您不喜欢的人一起工作的经历、一次印象深刻的与其他人建立非常牢固人际关系的经历”。出于人之常情，往往我们关注的人都是我们喜欢、认可的人。大家可以尝试着去接触一些你不喜欢的人，他们也许会带给你一些不同的视角、不同的理念。我们现在生活的世界都在去中心化，包括价值体系，也变得越来越多元，多听多看，才不“偏食”。
企业是一个大的分工合作系统，把一件事做成，需要调配各方资源，人、钱、时间都是需要考虑的，这是企业所需要的计划能力。在大学最能锻炼计划能力的事情，我认为是社团实践。
委婉而直接地用故事告诉未来雇主：我就是你想要的
面试就是讲自己的故事，而自己的故事是可以提前准备的。
准备“故事”有几个小建议，供大家参考：
第一，“亲身经历的、你是主角”；（印象深刻或者你主导的）
第二，“有趣的”；（有趣并能体现你能力的，这里的“能力”指企业看重的能力）
第三，“有难度的”；（困难的事，难解决的点，积极应对的过程，以及最后完美解决的结果）
第四，“有收获的”。（认识到，学习到，体会到，感悟到，成就你新的优质的“产品性能”）
如何在面试中用一句话引起面试官的注意？介绍一个小办法，有一个公式：特点+经历=一句话介绍。
比如，“我叫汤姆，是一个比我周围大部分同学都冷静的人，我曾经……”短介绍主要用在面试介绍、群面等情况。
榨干岗位的隐形价值，才算对工作有了真正的了解
在选择什么样的公司这个问题上，我的建议是优先考虑行业，行业是否处在上升期对职业发展影响很大。在一个上升的行业中，比较容易享受到行业的上升红利。有些朋友会坚持求职时一定要做某个岗位，比如研发，其实加入一家公司之后，岗位是可以内部调整的，即转岗。选择了行业之后，再去考虑岗位和城市。
获得“用户”，首先要知道他想要什么
作为求职者，你的“用户”除了公司，还有岗位和城市。
如何知晓谁是你的“完美用户”，途径有通过求职网查看岗位要求、查资料或者去企业实习，发动社会资源请教师兄、师姐，社交网络关注从业者，利用好行业分析媒体，等等。
这本《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方》不像以前的老套版本，很轻松，很搞笑，唯一的缺点就是有点少
