怎样当好基层管理者

主角是怎样当好基层管理者的书名叫《怎样当好基层管理者》，是作者郑一群所编写的出版读物类小说，内容主要讲述：？他们只需要按照公司的制度和流程去要求下属，督导下属执行就行了！”的确，基层管理者的职责是督导员工做具体的工作，然而如何才能让员工自动自发遵照执行，服从管理，超越绩效呢？在越来越人性化的今天，单靠制度...

精彩章节试读：

闲话了)，竟没有去主动地安慰盛娜。相反，为了表示自己的大公无私，在班组会上还公开批评盛娜，在奖金处理上也采取了从严的办法，并且没有切实地向车间技术组反映工艺方面的问题和意见，虽然这一切她是忍着泪去做的。

在康丽看来，是当班长应有的公正精神和无私态度：盛娜是自己的知心朋友，长期相处，应当能理解和原谅自己，有什么话可以等事情过去以后再谈。可盛娜却完全不能理解康丽的做法，并且从另一极端去判断了目前发生的事情。她认为康丽这样做完全是牺牲自己突出本人。做为好友、班长和事故真相的知情人，她不但不能出面主持公道，说明原委，反而落井下石，哗众取宠，踩着别人的肩膀向上爬。这种人根本不配作自己的朋友，过去是自己瞎了眼看错了人。在这样各执一词，各有各自想法的情况下，矛盾越来越激化了。先是盛娜怒气冲冲，再也不理康丽，饭也不在一起吃了，路也不在一起走了，甚至连正眼也不看康丽一眼。康丽自然感到了这种变化，但她认为现在还不到向盛娜赔礼解释的时机，否则将会前功尽弃，于是也采用了主动回避的措施。????

康丽哪里会晓得事态的发展已经不会再留给她亡羊补牢的机会了，待他向盛娜解释时，盛娜早对她产生了难以逆转的成见，根本觉得她浑身上下，没有一点顺眼的地方了。所以当康丽刚提出要和盛娜谈谈的时候，就迎来了一场狂风与冰雹，打得她晕头转向，不知所云，于是只有不欢而散。从此以后康丽对盛娜产生了不可理喻的反感，同样看不顺眼了，于是，一双形影不离的莫逆之交，由于各执己见，一下子变成了势不两立的敌人，并且彻底排除了和平谈判的可能性。当然，两个人的心理负担和精神痛苦，都是可想而知的。???

?????后来，盛娜由于精神恍惚，在年底又出现了一次人身事故，把右手食指轧断，最后不得不改换了工作岗位。于是，这一对姐妹从此更失去了和解的可能性，算来现在她们都已是接近退休的年龄了，但彼此间的隔膜和创伤却永远难以平复，更无需说这么多年来给她们个