身在职场，想要如鱼得水、游刃有余，就要做一朵智言妙语的玫瑰，知道该用什么样的态度与人说话，知道什么话可以说，什么话坚决不能说。深谙这些说话的潜规则，才能平步青云，受人喜欢。
舌吐芬芳才能玩转职场
从服装学院毕业后，乔娜顺利地进入了一家设计公司。公司对乔娜的能力很满意，尤其是她在设计方面的天赋，更是令人惊叹。可即便如此，乔娜的职场路走得并不顺利，才过了试用期，主管就辞退了她。
乔娜性子火爆，非要主管给她一个理由。主管很无奈，说道：“很抱歉，虽然你的工作能力和表现，大家有目共睹。可你应该知道，我们是一个团队，不是个人作战。公司不仅需要一个设计天才，还需要一个优秀的设计团队。你影响了公司团队的整体性，统筹全局，我只能做出这样的决定。”
原来，乔娜在公司上班期间，与同事相处得很糟糕。虽然她是个新人，可依仗着自己的工作能力，总是摆出一脸不屑的样子。每次同事之间进行工作沟通，她就用居高临下的语气说话，全然把自己当成了主管，根本不理会别人的感受。工作上有分歧本是常事，可乔娜非要别人同意自己的观点，如若有反对声，她就不依不饶，咄咄逼人。之后，不少人跟主管反映，无法跟乔娜合作，甚至提出要辞职。为了保全大局，主管也只能选择辞退乔娜，保留现在的团队。
现代职场上流传着这样一句话：“是人才不一定有口才，但是有口才的一定是人才。”乔娜是个设计人才，可因为不会说话，弄得人际关系一塌糊涂，最后还丢了工作。可见，对于职场女人来说，会不会说话直接影响到自身事业的发展。
与乔娜相比，那些舌绽莲花，用嘴就能打动人心的女人，也许能力上不是最优等的，可是靠着一张巧嘴，一副亲和的面孔，她们在事业上的发展之路，往往会顺当很多。
办公室里人多嘴杂，涉及利益问题容易滋生是非，一定要谨言慎行。这条潜规则，是王慧在初入职场时，表姐千叮咛万嘱咐的。所以，刚到公司时的王慧就像是一只胆怯的小鹿，唯唯诺诺不敢多说话，生怕一不留神说错了话，得罪了人。
然而，时间长了，王慧发现自己似乎被孤立了。办公室里的同事对她很冷淡，别人有说有笑的，只有自己插不上嘴。每天在压抑的环境里工作，王慧心里很不舒服，她很不喜欢这种一直被视为“外人”的感觉。更让她郁闷的是，来公司半年多了，她就是一个可有可无的小职员，似乎随便来一个新人就能把她顶替，这种危机感更让她萌生了一种想要改变的决心。
王慧本身不善言谈，可是半年来在公司里耳濡目染，她总结出一条规律：想要在事业上有所发展，仅仅会做事还不够，还得会说话。至少，你做了什么得让人知道，闷头拉车的老黄牛，永远不会成为众人喜欢的对象。
为了改变自己的个性，她参加了一个口才训练班，不知情的朋友嘲笑她：“你还不如拿着钱去美容呢！说话还需要学吗？”王慧笑而不语，她相信自己的投入不会石沉大海。
转变不是一蹴而就的，可在循序渐进中，王慧已经欣喜地感受到了自己从内至外的变化。每天早上起床后，她都会告诉自己，要开心，要阳光，要用口才成为征服别人的资本。她不再像以前那样上班下班冷言冷语，麻木的只剩下躯壳。在公司里，她会试着跟见到的每一个人热情地打招呼。
吴秘书脸上的表情仿佛永远是阴云，王慧落落大方地笑着打招呼：“早上好，吴秘书，今天更漂亮了。”吴秘书也淡淡地开口道：“彼此彼此。”王慧马上补充说道：“还是吴秘书略胜一筹，若是再多笑一笑，就更加迷人了。”吴秘书开心地离去了，嘴角微微上扬。博得冷美人一笑，王慧的心里不由得涌起了一股成就感。
采购的小李是个帅气的小伙子，总是一副风风火火的样子。有事要向小李请教时，王慧总是微笑着先夸奖对方一番：“小李哥，最近又帅气啦！”小李是个爱美的小伙子，平时最爱别人夸赞自己的外表，尤其是喜欢女人对他的追捧。听到王慧的“甜言蜜语”，追问道：“是吗？我怎么没有发现呢，跟以前有什么变化吗？”
王慧趁机请教自己的疑惑，说：“你先帮我解决掉这个问题，我就告诉你。”之后，转身跟小李开个玩笑，说：“你的头发又长了，哈哈。”小李摇摇头，说：“你什么时候也变得这么油嘴滑舌了？”话虽这么说，可他心里并不反感，而是觉得王慧比从前好相处了。
不只是同事，就连扫地的阿姨都喜欢王慧。王慧从不会冷冷地对阿姨说哪里需要打扫，哪里需要注意，她会温柔地提醒阿姨：“别让自己太累了，我可以帮忙把某某地方打扫干净。”阿姨知道王慧很忙，也不会让她帮忙，可她的热情却让阿姨很感动，经常跟公司的领导说：“王慧这姑娘不错，做事勤快，还知道心疼人。”
这样的声音听的多了，领导也开始留意王慧的言行举止。事实证明，她确实在工作上很主动，而且跟周围同事的关系也很好，说话做事都很稳妥。待公司有内部提拔的机会时，领导第一时间把王慧的名字列在了候选人的名单上。
石油大王洛克菲勒说过这样一番话：“如果人际沟通能力也是一种商品，就像糖和咖啡一样，那么无论付出多么昂贵的价格，我都会去获取这种能力。”著名的演讲家汤姆士也曾说过：“能言善辩的人，往往受人尊敬，受人爱戴，得人拥护。”
在职场中，轻蔑粗鲁使人感到受侮辱，骄横孤傲遭人鄙视，粗暴焦虑使人反感，唯独“甜言蜜语”最能打动人心。然而，会说话并不等同于阿谀奉承，它体现的是一种尊重、一种礼貌、一种智慧。这个世界其实就是心的世界，当女人学会用“甜言蜜语”温暖别人时，就会少碰壁，少走弯路，即使偶遇风浪，也会有人助你渡过难关。
用温和之言替代高声反驳
世上没有完全相同的两片树叶，也没有完全相同的两种意识，人与人不同的思想意识，构成了五彩缤纷的世界。同时，也因为个人思想、立场不同，不可能永远保持一致，总会出现意见相左的情形，也会出现误会与争执。这些都是不可避免的事，关键在于遇到这样的问题时，女人该用怎样的态度和方式来应对？
每周一下午的公司例会，几乎是最让策划部头疼的事。按理说，上报选题来讨论，本是正常的工作流程，大家各抒己见，也是必然之事。可问题是，公司里有两个女同事，每次讨论问题就像是在“吵架”，针锋相对，只觉得自己的选题好，而把对方的选题贬得一塌糊涂。若是两个人对峙也就罢了，对其他同事的选题也一样随意抨击，嗓门儿声调特别高，容不得别人解释，似乎只有她的见解是对的。
后来，每次开选题会时，轮到那两位极品女同事的选题时，大家基本上都不讨论了，直接投给“通过”一票。倒不是多欣赏她们的才，而是懒得与之争论。同事都觉得，一个选题好不好，是否可行，公司的领导也会斟酌；再不然还有读者呢，他们是最有权力评判的人。
现实和真相，从不会因为谁的声调高就偏向谁。几期内容刊登后，极品女同事的多个选题纷纷遭到“吐槽”，网友称其“无聊”、“庸俗”，众说纷纭。再到选题会上，极品女同事还极力地拔高声调否定别人，殊不知她的自以为是已经被领导看进了眼里，记在了心里。
终于有一次，听到她高声反驳同事时，领导忍不住说话了：“咱们讨论选题的目的，是为了选出好的内容，增加网站的点击量，我希望大家都本着这一个目标来工作。很多时候，个人意见不能说明问题，只是作为参考，我鼓励每个人都说说自己的看法，但前提是一定要心平气和，不要一开会就弄得像上了法庭一样。”
领导没有点名道姓的指责谁，可大家都听得出是在说谁。毕竟，在座的都是同事，平起平坐，领导还在一旁，极品女同事摆出一副唯我独尊的架势，俨然是有点不知深浅了。
高声反驳别人，永远换不来认可。你在愤怒之中，对别人发作一阵，你心里可能觉得痛快了，可别人呢？你那挑衅的语气、生硬的态度，会让人赞同你、信服你吗？若能心平气和地听别人把话说完，再用温和的语气进行客观分析，别人也不会固执己见。唯有营造和谐、舒适的谈话氛围，才能讨论出好的结果，也不至于因言语过激而得罪人。
更何况，每个人都有保护自己的想法和自尊心的意识，当别人提出不同意见时，人们都会不自觉地想要自卫。这也是为什么，我们一直强调给别人提意见的时候不要用生硬的语气，这很容易激怒对方，僵化彼此的关系。若是柔声细语地说出自己的看法，就算对方不认同，至少也不会表现出激烈的反对，如此一来，争论就变成了和谐的讨论。
周然和白帆是同一批进入公司的职员，两人担任的职务都是市场部助理。因为年龄相仿，都没什么社会经历，彼此间的共鸣比较多，一来二往就有了不错的交情。虽说私交不错，可她们在公司里给人留下的印象，截然不同。
周然毕业于某著名的财经大学，家境也不错，骨子里透出一股优越感。相比之下，白帆就是一个普通大学的毕业生，独自在这个城市打拼，虽然工作上也很努力，但比起略微见过一些世面、出身名校的周然来说，还是差了那么一点。正因为此，周然的优越感又加重了一层，她觉得，白帆跟自己一起工作，是天赐的“机遇”。一起共事讨论时，周然动不动就对白帆指指点点，说话也喜欢摆谱，尤其是当着经理的面儿，她更喜欢凸显自己的能干。
白帆是个自尊心很强的姑娘，周然的种种举动让她心里很憋屈，可她从来不表现出来，总是笑脸相迎，做好自己该做的事。有些同事看不惯，说白帆性格好，周然太狂傲。恰好公司有一个出国深造的机会，周然本以为这机会非自己莫属了，没想到大家却一致推选了白帆。
不得不说，和肤浅狂傲的周然相比，白帆这样的女孩更容易走得长远。至少，她懂得人情世故，懂得收敛自己的脾气，用一种温和的方式悄无声息地证明自己的能力。要知道，做好一件事，让大家看到你的好，远比高声炫耀自己实用得多。
职场毕竟不同于象牙塔，工作能力、交际能力、处事能力如何，很快就能在众人面前见分晓。尤其是在说话的问题上，最怕的就是针锋相对、高声反驳，试图用对抗的方式证明自己的价值，这样的女人，只会给人留下缺乏修养的浅薄印象。
想做一朵常开不败的铿锵玫瑰，就要沉得住气，控制住脾气，遇到问题时多用柔和的方式去解决。别以为声调比人高、言辞比人尖锐，就能占据上风。要知道，温和从容，善解人意，才是赢得人心的不变之道。
职场里不需要快言快语
贾宝玉说，女人是水做的。于是，可温柔可刚硬，就成了女人与生俱来的一种特质。然而，对于何时该温柔、何时该强硬，并不是所有女人都明白的。
见过一些事业上比较成功的女性，在长久的工作中磨炼出了一种雷厉风行的行事作风，直言快语也成了性格中的一部分。她们确实有着常人难以企及的忍耐力和意志力，能够在职场中脱颖而出，也付出了诸多的努力。只是，她们在做人做事上未免有点“太直接”，少了一份女性的温婉，让人觉得有点冷漠和不近人情。
近期热播的电视剧《辣妈正传》里，就有一位极品的女上司——李木子。她是一位工作能力超强且个性鲜明的时尚女主编，在公司里摆出的架势绝不亚于《穿普拉达的女王》里的米兰达。尽管她在剧末已经完全扭转了角色的风格，但她最初在杂志社对女下属说话的姿态，却总是令人难忘。
她会当众指责女下属穿衣很“老土”，就算是面对穿着打扮颇令她满意的女下属，也不忘嘲笑对方只是一个小前台，赚的钱不多；她当着全公司的人，指责孕妇变“傻”了，做事效率低……所有的言行都是很直接，虽然看起来很坦荡，可总是让周围的人下不来台。
李木子的快人快语出现在荧幕上，多了一点喜剧的色彩，还被下属们私下称为“李莫愁”。可若置身于现实，遇到这样的女上司，恐怕没有人受得了，也没有人笑得出来。
职场是个特殊的地方，女人不管处于怎样的位置，都必须三思后才能开口。有些话，直说未必能够表达清楚自己的本意，有时候婉转一些，同样能达到预期的效果，而且委婉的语言既不锋利也不生硬，多了一份柔和的美，更容易令人接受。
一次新闻发布会上，记者们追问一位女企业家的成功秘诀，当她开始讲述自己的努力与辛勤付出时，记者们并不愿意听。他们追问一些关于“天才儿童”这样的话题，女企业家坦言，自己从来没有过那样的经历，所有的成功都是自己一步一个脚印走出来的。不过，这样的答案似乎并不能让记者们满意，看架势也不打算放过这位腰缠万贯的女人。
记者不停地追问，期待她能有令他们满意的回答。这时，女企业家的秘书对记者宣布说：“抱歉各位，该说的都已经结束了，各位记者请回吧！”台下一片哗然，大家议论纷纷，甚至有人公开站出来批评女企业家的架子太大。
女企业家请大家安静下来，称自己有话要说。稍微停顿了几秒钟后，女企业缓缓地讲起了一个故事：“小时候，我在后院种了一棵向日葵，总是不停地追问母亲什么时候能够开花？母亲就说，向日葵需要喝很多水，如果你每天都给它浇水的话，等到她喝饱了就会开花了。于是，我就给她浇很多的水，希望它能够一天就开花。母亲看到后告诉我，向日葵和人一样，如果你一下子浇太多水，它就会被撑死的。后来，我就慢慢地浇，每天都去浇水，不知不觉间向日葵就结了花盘，又过了不久就开花结籽了。如果你们要问我有什么成功的秘诀，那就是你每天不停地努力，终有一天，你也会收获同样的回报。”
女企业家的话语刚落下，台下传来一阵热烈的掌声。秘书的快言快语没能得到记者的谅解，反而招来了不满和批评，关键的时刻，女企业家用温和的语态，诚恳的表述，赢得了众人的尊重。可见，身在职场中，处理一些问题时，快言快语都不是一个好的选择。
方芳和她的名字一样，做人做事总是有棱有角。初入职场的她，一时间难以改掉自己直言快语的脾气，为此常常碰壁。
她去请教同事关于发票的事，开口就说：“你知道怎么开发票吗？教我一下。”同事心里虽不高兴，可还是告诉了她如何办理手续，有哪些需要注意的地方。请教完毕，她不仅没道谢，反倒说了一句：“哎呀，下次你最好说得简单点吧，说这么多，一时间还真难记。”同事听后觉得这话很别扭，好心好意告诉你，竟像是欠了你什么一样。
方芳没意识到自己的直言快语会有什么麻烦，也没有发觉同事不愿跟她讲话，嫌她说话太尖锐。她心里反倒一直埋怨，说同事不好相处，个个都很挑剔。直到那次约见客户，她才知道自己在说话上存在着多么大的“问题”。
那是一位重要的客户，在商议合作的过程中，各项谈判基本上顺利，只剩下一些需要额外注意的事项。对方提出要求，两方各保留一份文件附件，用于修改额外需要协商的条件。原本，这对两方的合作并没有什么太大的影响，对方也只是提出意见备用而已，方芳则认为没有太大的必要，就直言说道：“没什么关系，我方是很讲究诚信的，就算不成功，也不会是我们的责任。如果你们认为非要另立一份附件，我们也没有意见。”
没想到，对方听完这番话，脸色立刻变了，说要解除合作。方芳追问原因，对方气愤地答道：“你的意思是如果出现问题，完全归咎于我们，这摆明了你们公司对合作伙伴不信任，我认为我们没有必要再合作下去，更别提什么友好了。”
方芳连忙解释：“我的意思是说，我们公司很讲究诚信，与我们合作会……”话还没说完，对方就转身走了。失去了这位重要客户，给公司造成了巨大的损失，可想而知，方芳在公司的日子也不会太好过了。
说话太过直接的女人，最容易在职场碰钉子，吃大亏。职场虽不是战场，不会夺人性命，却可能会因为一时的疏忽令人“无处可归”。聪明的女人，要学会温婉、学会融合、学会变通，让自己说出的话像柔软的清风一样，令人感受清爽。气氛对了，工作和人际关系自然也会跟着变得顺当了。
工作时间避免与人闲谈
没有谁会喜欢一个“死气沉沉”的女人，说话聊天一板一眼，没有一丝灵气，就算是在职场这样的特殊环境里，大家似乎也更青睐于那些会说话、会调节气氛的女人。上班本是一件辛苦的事，承受着巨大的压力，若能在适当的时候说两句题外话幽默一把，不仅能缓解疲惫的神经，还能让办公室里的气氛变得活跃，融洽同事间的关系，增进感情。
只不过，凡事有度，过犹不及。职场毕竟是工作的场所，如果闲话说得太多，把公司当成了娱乐场所，把同事当成了聊天的对象，就可能会给自己或别人带来麻烦。
梦晓是一家公司的统计员，性格活泼开朗，工作能力也很强。认真工作起来，她的麻利劲儿很让同事有压力，同样一件事，别人花上半天的功夫，她通常3个小时就能搞定。三个月的试用期里，领导也发现了她是个可造之材，想着日后着力培养她。
许多人往往都有类似的感受：在不熟悉的工作环境里，除了工作似乎也没什么其他的事可做了，一旦跟周围人打成一片了，话题也就多了。外向的梦晓自然不是那种只知道闷头干活的人，试用期过后，她已经跟同事很熟悉了，说话的频率比刚入职时高了许多，说话的内容也从单一的工作拓展到了生活、美容、情感等方面。
公司里有两三个年轻的女孩，跟梦晓很谈得来。起初，她们就在午饭时间里，聊聊自己听到或看到的事，从偶像剧到穿衣打扮，从娱乐八卦到自己的情感生活。有时候，在休息时间里聊得意犹未尽，索性就占用工作时间继续聊。好几次，领导看到她们在那儿叽叽喳喳地说，碍于面子只是看了她们几眼，什么也没说，希望她们能自觉。
网络几乎是每个公司都不可少的办公设备，有网络就少不了有人上网闲逛、闲聊。梦晓和同事建了一个群，办公室里鸦雀无声时，只能听见噼里啪啦的键盘声。不知情的人，以为她在忙着工作，可走近一看就会发现，屏幕上是QQ的对话窗。她觉得自己工作能力强，就算平时跟同事聊聊天、看会儿网页，也不会耽误太多。可她忘了，不是所有人都跟她一样，也不是所有人都能随时从聊天的情境中抽身而去，马上投入工作。
那天，恰好同事在感情上遇到了麻烦，正在办公室里悄悄地向梦晓诉苦，情绪非常激动。没想到，这时候领导突然进来了。原本，同事看到领导的造访就有点紧张，可偏偏这时候客户又打来电话。同事的情绪还没缓过来，说话还带着哭音，根本无法立刻集中精神，大脑一片空白。客户在电话那边一个劲儿地催问具体的数据，手忙脚乱的同事在电脑上乱翻，越着急越找不到。客户听她支支吾吾的样子，索性挂了电话，说等她找到了再回复给他。
这一幕，领导尽收眼底。他没好气地把同事叫到了办公室，虽然隔着一个房间，可还是能听见领导发脾气的声音。梦晓隐隐约约地听见，领导说同事以前工作挺认真的，最近不仅干活慢，还经常出错，根本不在状态。从领导办公室走出来之后，同事一脸的沮丧，加上感情上的创伤，精神上根本接受不了，回到工位上就傻傻地坐着，只顾着掉眼泪。
看到同事这样，梦晓心里萌生了一股内疚感。领导虽未直接批评她，可言辞之间多少也透露出了一点想法：同事原来工作挺认真的，而最近领导经常看见自己和梦晓闲聊，也就是自己的工作上暂时没出什么纰漏，领导无话可说，可他今天批了同事一通，分明就是“杀鸡儆猴”，警告自己和其他人。
此事之后，梦晓安慰了同事几句，她也没有说太多，怕引起对方的反感。只是，她在心里长了记性：上班时间不管是窃窃私语，还是网上闲聊，都不是什么好事。就算自己觉得没什么影响，可有时会间接影响别人。更何况，领导的眼睛每天都看着呢，谁做了什么，他心里有数，自己若还想继续干下去，在公司里有所发展，闲谈题外话自然就得早点从日程里剔除。
能言会道、善解人意，这些品质用在合适的地方，绝对可以成为女人绝佳的优势，可若用错了地方，把能言会道用在闲聊上，把善解人意用在分享同事的情感和隐私上，那未免有点不知轻重了。
别忘了，职场是一个风云变幻的场所，人心难测，闲聊的题外话很可能瞬间就传到其他同事耳朵里，或者传到领导那里。到时候，就算不是你的责任，闲言碎语也会将你缠身。再说，职场是彰显能力、凸现价值、换得利益的平台，没有足够的时间和空间提供给个人用来八卦闲聊、诉诸情感，它时刻处在你争我赶的激烈竞争中，你若停驻不前，自会有人将你替代，残酷的现实就是如此。
工作时间不要闲谈，但在工作间歇可以稍稍放松，只是在办公室里，有很多话题都是禁忌，女人最好牢记于心，不要触碰这条底线。
少谈及个人危机、婚恋、婆媳关系等话题，能不说尽量不说。要知道，没有领导愿意任用一个“家庭不稳定”的员工，虽然这些话题听起来似乎跟工作无关，可它必定会影响人的情绪，有哪个领导会放心把工作交给一个情绪不稳定的人？
少炫耀自己的财富和才华，保持低调。不少女同事凑在一起，就喜欢聊名牌、聊出国游、晒幸福，殊不知，得意忘形、喜欢炫耀，可能会引来嫉妒和算计。再说，炫耀本身也是一种心智不成熟的表现，藏不住话的女人，给人的感觉是轻浮的，领导绝不会重用这样的下属。
少讲一些无聊的笑话。幽默风趣自然讨人喜欢，可如果总在办公室里讲一些无聊的笑话，就会被领导认为是缺乏自信和能力，只能用这样的“小伎俩”来吸引别人的注意力。如果再是个冷笑话，更会让人觉得是没话找话。
少谈论自己的未来规划。在职场里与同事谈人生、谈理想，怎么看都是一件滑稽的事。尤其是职场的女新秀，千万不要说类似“我以后要自己创业”这样的话。要知道，不是所有人都欣赏你的野心和勇气，既然在公司上班，那么你的价值就是为公司做更多的事，而不是有多大的理想。就算你真的有那样的想法，干了也不能说出来。
职场女人，管得住自己的嘴，才能守得住未来。
低调让功，别跟上司抢风头
付岩怎么也没想到，自己在业务上犯了重大错误时，上司竟然愿意为她扛住责任；可在她工作蒸蒸日上、正要平步青云的时候，上司却无情地将她“扫地出门”。
一年前，付岩被A公司从外资企业挖了墙脚，到A公司担任市场总监。刚进公司时，就有人提醒她，这里跟外企的文化不一样，人事关系很复杂，一定要摸清上司的底线和喜好，以便日后长期发展。付岩是个直性子，没把这些话当回事。
因为付岩能力出众，董事会和总经理对她都很重视。很快，她就成了公司里很有影响力的人物，尽管职位是总监，可在很多方面，她已经跟公司的副总平起平坐了。
总经理屡屡在公开场合表态支持付岩，这给了她莫大的鼓舞和信心。接下来的半年里，付岩进行了许多市场革新，取得过一些成绩，也因为一意孤行而失败过，公司里不少人都有怨言，唯独总经理一直很信任她。
自信不代表一定能成功。付岩试图在短期内进行全盘调整，结果使得公司损失惨重。董事会把公司所有的高管都训斥了一通，让付岩没想到的是，总经理竟然把所有的失误都揽在了自己身上，替她扛过了这一关。
总经理的宽容，让付岩产生了一种亲近感。到了年底，她因为策略制定得好，公司取得了显赫的业绩。在庆功宴上，付岩盛装出席，酒酣耳热之际，竟然当着一些下属的面儿说：“我这个人就是好强，走到哪儿都要成为顶梁柱，要是我升职了，肯定还能做得更好……”
许多人都附和着她，谄媚之态更是让付岩有一种飘飘然的感觉。这一幕，总经理全都看在眼里，当时的脸色很难看。
一个月之后，在公司例会上，总经理第一次不留情面地训斥了付岩。三个月后，总经理又找了一个冠冕堂皇的理由，让付岩“体面”地离开了公司。
上司为付岩扛下了责任，虚怀若谷地替她顶罪，从侧面说明了上司不是没有担当的人。可即便是遇到这样开明的上司，也不能事事无所顾忌。努力表现自己，证明自己的能力，本是无可厚非之事，可若抢了上司的风头就太不明智了。
当年，作为法国国王路易十四的财政大臣的富凯，自诩精明能干，深得国王赏识，便在首相马萨林去世时，胸有成竹地认为自己一定会被任命为继任者。结果，令他意外的是，国王竟然下令废掉了首相的职位。
富凯怀疑自己失宠了，就精心策划了一场奢华的宴会，试图讨国王的欢心。当时，欧洲最显赫的贵族和一些伟大的学者们，纷纷出席了宴会，饕餮盛宴让宾客们大开眼界，莫里哀甚至为了这次盛会写了一出剧本，还亲自进行了表演。
宴会持续到深夜才结束，宾主尽欢，所有人都觉得这是一件值得赞颂的盛世。可是，富凯失算了，这次盛大的宴会不但没有换来他想要的结果，而且还断送了他的前程。第二天早上，富凯就被国王以侵占国家财富的罪名囚禁了，在一所与世隔绝的监狱里度过了生命中最后的时光，可悲可叹。
用富凯的悲剧来诠释“为何不能抢上司风头”，兴许是最容易理解的了。国王是君主，他希望自己永远都是万人瞩目的焦点，凌驾于所有人之上。异想天开的富凯，自以为举办盛宴可以讨得国王的欢心，却不知道在国王看来，这是故意在炫耀，甚至掩盖了他的王者光芒。试问，国王怎会容忍这样的臣子在自己身边争锋抢上？
回归到职场，道理一样是相通的。上司之所以能成为上司，必然有他的过人之处，身处特殊的位子，在付出各种辛苦之后，也会有一种渴望做主角的欲望。有出风头的机会和场合，自然应当把上司推到前面，而不是自己在那里好大喜功、夸夸其谈。倘若不懂得迎合上司的心理，在言谈举止上不加以收敛，得到的只能是一时的光彩，根本无法在职场长久的立足。
女人在职场打拼，不仅要培养工作能力，还得学会在上司面前掩饰你的能力。很多时候，把功劳让给上司，放低自己，才是最明智的捧场，最稳妥的自保之道。
安静是个很有才气的女孩，毕业后进入一家杂志社做编辑。由于独特而不俗的思想，她策划的几个专题深受读者喜欢，前段时间还得了一次创意奖。社里开会时，社长特意把安静当成典范来说，最后还让安静说说这次获奖的感受。
机灵的安静虽然涉世未深，可她看得出来，社长在夸奖自己的时候，主任的脸色不太好看。为了照顾主任的面子，她特意当着领导和同事的面儿说：“在各位领导和同事面前，我只是一个新人，这次能获奖主要得益于我们主任。刚从事这一行，很多地方我都不够专业，可以说是孙老师手把手将我带起来的。如果没有她的指导，和其他同事的帮助，我的这些专题不可能做得这么精致，毕竟我对市场、对读者需求把握得不够准确。这次得奖的人是我，可我觉得这应该是我们部门集体的功劳……”一番话说完，主任的脸上露出了喜悦的笑，其他同事也感觉沾了光。
女人要切记，不管与上司相处，还是与同事共事，做了某项工作之后有了功，一定要在言语上保持低调，高调炫耀会让你成为孤家寡人。尤其是在上司面前，尽显你所能了，你就会变成眼中钉。得了荣誉之后，放低自己，把光环让给上司，把众人的目光吸引到上司身上，不仅趁机讨好了上司，也让自己避免了麻烦。
少在背后说同事的长短
《伊索寓言》里阐述了这样一个道理：世界上最好的东西是舌头，最坏的东西也是舌头。因为这世间所有富丽堂皇的言辞都是舌头的功劳，而所有诽谤、中伤、恶意造谣的罪魁祸首也是舌头。
一个有修养的女人，自然知道管好自己的舌头的重要性，她们在为人处世时也必定会秉承一条原则——闲谈莫论人非。尽管有人常常以“谁人背后不说人，谁人背后不被说”作为背后议论他人的借口，但对于头脑清醒的睿智的女性而言，她们深知一旦破坏了这条原则，就难免被人冠上“长舌妇”的难听称号。
若是全职太太，赋闲在家，被冠上“长舌妇”顶多就是招人厌烦，可若身在职场，背后对同事品头论足，那就不仅仅是招人厌烦那么简单了，还可能会毁掉自己的前程。
陈露在一家私人诊所做医生，这里除了外聘的几位专家年岁大一些，其余的医生和护士大都是年轻人，工作之外的时间里，大家总会坐在一起闲聊八卦。
性格外向的陈露，上学时就是有名的“大嘴巴”，这个毛病到了上班后也没改掉。她一直以“知道得多”成为众人中的焦点，可最近她却郁闷了，有种“失宠”的感觉。
诊所里新来了一位小护士，模样俊俏，说话甜美，不少男同事都借机向她示好。陈露的风头被一个新来的小丫头抢了去，她心里很不痛快。也许是出于嫉妒，也许是不甘心，她总是留意着小护士的一举一动。这一留意不要紧，还真让她发现了“端倪”。
小护士经常会到院长办公室去，陈露透过玻璃窗看到，他们有说有笑，似乎不像在谈工作。更要命的是，有一次陈露竟然听到，小护士在向院长“撒娇”，说一定要准她的假。对陈露来说，这简直是天大的消息，不爆料一下绝对难以抚平她的好奇心。
很快，诊所里的人都开始议论纷纷，说小护士和院长之间有不正当的关系。一位追求小护士的男医生，得知这个消息后特别沮丧，一时间情绪激动给小护士发了一条短信，很不客气地指责了小护士，说没想到她这么善于伪装，在众人面前假扮清纯，如果不喜欢自己，就不要给了自己希望又想着别人。
小护士满腹委屈，第二天挂着眼泪来质问男医生，说他污蔑了自己。都说陷入爱情里的人智商为零，此刻的男医生和小护士俨然都到了情绪崩溃的边缘，男医生干脆直接质问小护士她和院长的关系，小护士拂袖而去，说他不可理喻。
事后，大家才知道，原来院长是小护士的表舅，两个人是亲戚。晚辈在长辈面前撒撒娇，想多得到几天的假期，也是很正常的事。这一切，却被不知情的陈露添油加醋地编造成了一场不可见人的绯闻故事。结果可想而知，不仅小护士心里怨恨陈露，就连男医生也对陈露无语了。
吃一堑，长一智。虽然之后没有人直接找陈露理论，可她自己也明白，这回的八卦真的得罪了人。幸好，同事都是本分之人，小护士也算是宽容有修养，没有把流言之事传到院长耳朵里。否则的话，自己不仅得罪人，还得面临失业的惨剧。
与男人相比，女人确实更喜欢闲谈，但拿什么作为谈资，却是一件值得深思和重视的事。尤其是在职场，你出于无心的某句话，在以讹传讹的过程中，不知道会演变成什么样，给别人造成多么严重的负面影响。真到惹出麻烦的时候，再来后悔，再去道歉，也没有任何意义了。对他人的伤害已经形成，绝不是简单的一句“对不起”就能抚平的。
更何况，在背后议论同事，也会显得自己的素质很低。一位旅美的女学者谈及背后议论的事，这样说道：“我在美国和俄罗斯时，从来没有人在我面前说第三个人的坏话，我自己倒有时会犯这个毛病，在一个人面前对不在场的某个人说三道四。后来，有个俄罗斯的朋友告诉我：‘在我们这个地方，和一个人议论另一个人的事是不道德的。’从那以后，我就把这个坏毛病彻底地改掉了。”
试想一下：一个穿着优雅的高贵女人，如果在背后窃窃私语、说别人的坏话，她在你心中的形象肯定会大打折扣。也许，有些女人在背后议论同事的目的，是因为个人情绪得不到宣泄，希望找一些“志同道合”的人。事实上，职场里有多少志同道合的朋友？你发泄情绪的对象很可能会成为你的竞争对手，就算没有成为对手，他也不会对你有什么好感。
背后议论同事是世俗的表现，是被人鄙夷的行为。想要在职场里做一个光明磊落、落落大方的女人，首先就要改掉背后说人的毛病。工作中，远离那些喜欢造谣生事的人，如果实在没办法躲开，他说什么你就装出倾听的样子，但不要加以评论，也不要再说给其他人听。同事之间有需要帮忙的时候，伸出援助之手，这是融洽人际关系的绝佳时机，但一定记住，距离产生美，你只要帮忙就好，不要过分关心同事的隐私。
若是自己遭遇了流言，也不必劳神动怒，暴跳如雷，这样根本于事无补，还会给上司和同事留下急躁的印象。在流言面前保持冷静，微笑对待，这比捶胸顿足、大呼小叫要好得多。
冷静之余，做一下自我反省：自己是不是不小心做错了什么？找到源头，寻求解决之道。若真的有错，不妨改正，及时制止流言；若是空穴来风，那不妨找出证据，澄清事实。有些时候，纷争和流言往往皆因利益而起，如果有必要，适当地放弃利益或是让自己置身“利”外，以退为进，自然可以击退流言。若是迎头而上，很可能中了对方的圈套，得不偿失。
身在职场，女人说话做事都要谨慎，尤其是跟流言沾边的事，切忌少沾染。少在背后说别人，也尽量不要让自己成为众矢之的，职场这条路很长、很远，唯有安静从容、不慌不躁地走下去，少惹纷争和麻烦，才能更好、更快地抵达心中的目的地。况且，在这个复杂的人际圈里，也只有那些少言是非、心如明镜的女人，才能成为众人欣赏和喜欢的对象。
